福利厚生・社員支援制度​​​

社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安定した生活基盤を支えます。

休日手当

休日出勤が発生した際には手当を支給し、がんばりを正しく評価します。

夜勤手当

短時間勤務が多い夜勤には割増手当を支給し、効率的に収入を得られるよう配慮しています。

作業服支給

作業服を会社で支給して個人負担を軽減し、安全で快適に働ける環境を整えています。

工具支給

必要な工具は会社が準備し、年1回社員ごとに購入予算（1万円）を設け、負担を抑えながら自分に合った道具を揃えられます。

資格手当支給

資格取得時は受験料を全額補助（同一試験1回のみ）。取得後は毎月資格手当を支給し、成長と収入の両面を後押ししています。

誕生日手当

誕生日には仕事で役立つ実用品購入に使える1万円を支給。社員の努力を労う制度です。（入社2年目より適用）

新年会・忘年会

新年会は社員で親睦を深める場、忘年会は協力会社も交えて交流を広げる場として毎年開催しています。

社員旅行

社員旅行は会社が旅費を負担、積立金は旅行時のお小遣いとして支給され、リフレッシュと交流の機会を提供します。

キャリアアップ

当社では未経験者も安心して成長できる教育体制を用意しています。
まず点検補助から始め、小規模工事を経て大規模現場の管理へと段階的にステップアップする仕組みです。
基礎から実践までを丁寧に学べるため、無理なくスキルを習得できます。
また、浅い経験を持つ方にはスキルや適性を見ながら、早い段階で管理・監督業務をお任せすることもあります。常に周囲がフォローしながら責任ある仕事に挑戦でき、努力が自信とやりがいにつながる環境です。